C’est en 1973 que le premier
téléphone mobile fût inventé par Martin Cooper, et en 1983 que celui-ci fût
commercialisé : le Motorala DynaTac 8000X voit le jour.
Bien que celui-ci comportait
de nombreux inconvénients tels que la durée de la charge (10 heures pour 60 minutes
de communication), un prix onéreux (4 000$) ainsi que le poids (783g) et
la taille (25cm hors l’antenne) celui-ci respecte le but premier de son usage c’est-à-dire
émettre des appels.
C’est à partir des années
90, que la fonction première des téléphones mobile a évolué. En effet, outre le
changement de l’aspect physiologique des cellulaires; de nouvelles fonctionnalités
ont été ajoutées et rendent ainsi le cellulaire indispensable dans notre quotidien
; les téléphones intelligents commencent à voir le jour à compter des années
2000.
En fonction de la génération
dans laquelle vous vous situez, le mobile aura un impact différent dans votre
vie. En effet, pour la génération des 12 à 24 ans, le téléphone ait rendu indispensable
et est un phénomène de mode tandis que pour les 25 à 40 ans, il est utile aussi
bien dans la vie personnelle que professionnelle.
Il y a deux manières d’utiliser
son téléphone cellulaire dans le milieu du travail ; soit à des fins
personnelles soit à des fins professionnelles. En effet, de plus en plus de
monde vont utiliser leurs téléphones pour émettre un appel d’ordre privé ou tout
simplement consulter les réseaux sociaux. Cette pratique peut être négative
pour le salarié car celui-ci vol du temps de travail à l’entreprise et cela
peut-être une cause de licenciement. C’est pourquoi, il est conseillé aux entreprises
d’établir des politiques internes dans l’utilisation des téléphones et d’internet.
De nos jours, de nombreux
professionnels sont équipés d’un smartphone fourni par l’employeur ainsi ils
peuvent consulter leurs emails, gérer leur emploi du temps et rester en
relation avec leurs employeurs en étant n’importe où dans le monde.
Le danger dans l’utilisation
du smartphone est la tentation de l’utiliser à des fins personnelles, or un employeur
a le droit de consulter toute communication faite depuis ledit téléphone sauf
si l’objet indique que c’est d’ordre personnel. De plus, avoir un téléphone de
fonction permet à l’employeur de contacter à n’importe quel moment son employé;
il sera alors difficile pour lui de se détacher de son milieu professionnel même
lors de ses congés.
Il faut donc rester
vigilant dans son utilisation de son téléphone cellulaire dans le milieu professionnel
car bien souvent cela se retourne contre le salarié.
Sources :
http://www.daf-mag.fr/Thematique/droit-fiscalite-1031/Breves/telephone-portable-fonction-usage-strictement-professionnel-est-recommande-252079.htm#M7YG8p8X07e735ZQ.97
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